现代营销(经营版)简介
《现代营销》经营版,创刊于1993年,16开本杂志。社科类一级期刊、双十佳期刊,为国内三大财经杂志之一。《现代营销》经营版主管单位吉林省新闻出版局。知网、维普等全文收录。办刊宗旨是把握财经趋势,剖析经营规律和方法,以最新的、严谨的理论指导实战。
杂志文章特色
1. 正版字符2200-2400字。
2. 知网查重率20%之内。
3. 每月1日出刊,前一个月的12日封稿。
4. 杂志快递发送,邮资到付。
5. 论文涉及课题(专项基金、攻关项目等)注于关键词下方。 不宜刊发的内容: 自然科学、文学艺术、工程技术、单纯教学教法、党务行政、档案管理工作、外语研究等。
杂志分析报告
名词解释:
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度
期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的
平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
人力资源,营销探秘,经济管理,区域经济,渠道建设,实用技术,网络商务,财税金融,行业视角
摘要:随着社会的进步与发展,大数据时代降临到我们周围的日常生活中,在此时代下,许多新兴产业与技术充斥在各个领域的实际运用中,大数据技术就是这些新兴技术的重要组成部分。简单地说,大数据技术就是利用数据技术对那些数字数据进行深入的计算与分析,不仅对人们的日常生活带来积极影响,还对各个领域的企业发展上带来更加科学的管理方式,促进企业的经营理念的转型。
摘要:心理资本作为一种积极的心理状态,理论和实践证明其对员工工作投入具有显著的正向作用,对于服务行业和劳动密集型行业的基层员工有着巨大的调节作用。基层员工流失问题是企业人力资源管理过程中必须要解决的问题,利用心理资本的积极作用,对员工的心理状态进行干预可以有效地减少基层员工的流失问题,减少人力资本的流失,提高企业的管理效率。
摘要:事业单位人力资源管理应当建立激励机制,强调通过有效的激励机制调动职工的积极性,基于科学的激励机制提高事业单位工作的效率。事业单位还要进一步完善激励机制体系,从而提高事业单位激励机制有效性。
摘要:企业人力资源管理成败的关键在于能否有效的将员工整合到企业战略目标下,通过培训使员工更加明确企业的文化和共同的愿景,提高企业的整体运作效率。企业要实现自身的发展目标,必须站在战略的高度全盘规划员工的培训工作。将员工的培训工作提升到要求发展的战略高度,才能提高培训工作的实效性,进而构筑企业的核心竞争力。本文基于战略性人力资源管理视域分析员工培训。
摘要:会计从业人员的职业道德水平不仅关系到会计信息质量,而且关系到会计行业的发展以及市场经济健康稳定运行,因此会计从业人员的职业道德问题与新时期我国经济发展有着直接的关系,但是随着我国社会经济的快速发展,会计从业人员的职业道德问题也逐渐凸现出来,既对社会风气造成很严重的影响,又阻碍了我国社会经济的持续稳固发展,本文试对此展开初步阐释。
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